آفتاب ایرونی

این وب لاگ با هدف ایجاد مرکزیتی برای اطلاع رسانی و ایجاد ارتباط در محیط مجازی برای مدیران،مشاوران، متخصصین و پژوهشگران جهت هم افزایی و اثر گزاری در این حوزه مدیریت ایجاد شده است.و شامل یادداشت های از مدیریت فناوری اطلاعات، بانکداری، مدیریت اجرایی،مدیریت استراتژی، مدیریت برند، مدیریت روابط عمومی،مدیریت دانش، تعالی سازمانی، بهره وری، کارآفرینی، روانشانسی، اجتماعی و خانواده می باشد. و آفتاب ایرونی اشاره به اندیشه و قدرت مدیران و متخصصین ایرانی دارد.

هوش هیجانی برای مدیران پروژه

نقطه شروع برای به کار بردن هوش هیجانی  در مدیریت پروژه زمانی است که ما می پذیریم مدیریت پروژه عبارت است از انجام دادن کارها از طریق دیگران. همگی ما به عنوان مدیران پروژه برای موفقیت به یکدیگر وابسته ایم. به منظور بدست آوردن هر نتیجه چشمگیر، ما به یک گروه نیاز داریم. پروژه های بزرگ و مهم معمولا به تیم های بزرگ و موثر و هم چنین یک مدیر پروژه تاثیرگذار نیاز دارند.
پیشرفت به عنوان یک مدیر پروژه نیازمند درک و تسلط بر مفهوم هوش هیجانی است. بله، تسلط بر هوش هیجانی! مدیرانی که بر هوش هیجانی تسلط دارند، می توانند حرفه خود را از طریق گرفتن و تحویل دادن مدام پروژه های بزرگ تر و مهم تر ارتقا دهند. در واقع، موفقیت در پروژه های بزرگ و پیچیده عمدتا به سطح هوش هیجانی مدیر پروژه بستگی دارد.
مدیرانی که در هوش هیجانی مهارت دارند، از مدیران دیگر متمایز می شوند. آن ها قادر خواهند بود با تعداد افراد و گروه های یکسان نتایج بهتری را به دست آورند. آن ها در حرفه خود به حد عالی می رسند و از خود و روابط خود با دیگران رضایت بیشتری خواهند داشت.

شابک 978-600-6227-89-4
تاریخ انتشار زمستان 1392
تعداد صفحات 288
نویسنده آنتونی مرسینو
مترجم دکتر علی محمد گودرزی، شیرین ناظرزاده
قیمت 130٬000 ریال

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:


Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید

+   سید محمد طباطبایی ; ۱:٢٥ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۳/۸/۱٩

هوش معنوی Spiritual Intelligence

در دو دهه اخیر روانشناسیدین و مطالعه موضوعات  معنوی  به طور فزاینده ای مورد توجه روانشناسان قرار گرفته است.
بیشترین مطالعات صورت گرفته در حوزه روانشناسیدین تحقیقات مربوط به رابطه دین و معنویت با سلامت روان است که یک رابطه مثبت بین باورهای  دینی و معنویت با سلامت روان افراد یافت شده است .
در چند سال اخیر مفهوم جدیدی وارد حوزه روانشناسیدین شده که همان مفهوم هوش معنوی است . هوش معنوی  مجموعه ای از توانائیها برای بهره گیری از منابع و موضوعات دینی و معنوی است که می تواند کارکرد و سازگاری فرد را پیش بینی کند.
برای انتخاب راه درست از میان راههای  موجود در بحث معنویت و عرفان و تشخیص راه درست از غلط یا عرفان  صحیح از کاذب به ابزاری نیاز است که مهمترین  آن هوش معنوی است .

+   سید محمد طباطبایی ; ۱٢:٤٧ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۳/٢/۱٧

فقدان مهارت‏های بین فردی، تحمیل هزینه به سازمان

دکتر سیدمحسن فاطمی دارای فوق دکترای روان‌شناسی از دانشگاه هاروارد آمریکا است.
در حال حاضر در دپارتمان روان‌شناسی دانشگاه هاروارد، دانشکده روان‌شناسی دانشگاه تورنتو و دانشکده روان‌شناسی دانشگاه تهران تدریس می‌کند و تا به حال دروس مربوط به روان‌شناسی، آموزش و ارتباطات را در دانشگاه‏های زیادی از جمله بریتیش کلمبیا، مدرسه عالی روانکاوی بوستون، فینکس آمریکا، وسترن واشنگتن، سیتی‌یونیورسیتی سیتل آموزش داده است.
دکتر فاطمی در حوزه‌های مختلف درمان، روان‌شناسی رسانه، مدیریت اضطراب، مدیریت استرس و حضور و پویایی در لحظه (mindfulness) فعالیت دارد و سمینارها و کارگاه‌های مختلف آموزشی‏ای را در حوزه‌های هوش هیجانی ، زبان و روان‌شناسی مذاکره، مهارت‌های بین‌فرهنگی، مدیریت تعارض، مهارت‌های ارائه مطلب و تفکر خلاق برگزار کرده ‌است.
فاطمی علاوه بر تدریس در دانشگاه‌های مختلف، پروژه‌های آموزشی مختلفی را برای سازمان‌ها و شرکت‌های گوناگون در آمریکای شمالی، اروپا، و ایران اجرا کرده است. سفر ایشان به ایران و برگزاری دوره‏ مهارت‏های ارتباطی برای مدیران، بهانه‏ای‏ شد برای گفت‌وگو درباره لزوم یادگیری مهارت‏ها و فنون تاثیرگذار در ارتباطات و مذاکرات.
- آقای دکتر، در دنیای امروز اینکه افراد یک سازمان، مهارت‏های ارتباطی را بلد باشند، چقدر اهمیت دارد؟
پژوهش‏های جدیدی که در دنیا و در سازمان‏ها انجام شده، نشان می‏دهد بیش از 50 درصد مشکلاتی که در سازمان‏ها اتفاق می‏افتد، مربوط به نرم‌افزار و فقدان تسهیلات نیست، بلکه مشکلInterpersonal Communication  یا ارتباطات بین فردی است. فقدان مهارت‏های بین فردی هزینه‏های بسیار زیادی را برای یک سازمان ایجاد می‏کند. هم هزینه‏های مالی بسیار زیاد که مثلا بعضی سازمان‏ها200 میلیون دلار خرج هزینه‏های مربوط به استرس در سال می‏کنند و هم هزینه‏ های روان‌شناختی، عاطفی، از دست رفتن حافظه، تمرکز و تحلیل گرفته تا رفتارهای تکانه‏ای و Impulsive. بنابراین نداشتن مهارت‏های آموزشی می‏تواند هم تضادها و تعارض‏ها را زیاد کند و هم تشدید تعارض‏ها را به همراه داشته باشد. همچنین ممکن است تخریب‏هایی را در سطوح مختلف درون سازمانی و برون سازمانی در پی داشته باشد.

+   سید محمد طباطبایی ; ۱٢:۱٠ ‎ب.ظ ; ۱۳٩٢/٩/٥

 

Art of listening

مشتری داخل مغازهٔ فست فود شد و گفت: یک سیب زمینی بزرگ! می‌برم.

صندوق دار پرسید باهاش سیب زمینی هم می‌خورید؟

مشتری با تعجب گفت: من فقط سیب زمینی خواستم!

می خواهید سایز بزرگشو ببرید؟

مشتری باز با تعجب گفت فکر می‌کنم همینو گفتم!

صندوق‌دار گفت بسیار خوب می‌خورید یا می‌برید؟

و مشتری همچنان چپ چپ به او نگاه می‌کرد.

+   سید محمد طباطبایی ; ٤:٤٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/۱٢/٢۳

اعتماد به نفس بیش از حد را با پاسخ به این سوالات کشف کنید

کتابهوش هیجانی عمدتاً همان چیزی است که مردم را در مقام‌های مدیریتی و در تمام عرصه‌های زندگی موفق می‌سازد و این کتاب راهنمایی موجز و کاربردی برای مدیران.

راهنمای جیبی مدیران برای «هوش هیجانی (هوش عاطفی) از مدیریت تا رهبری» نوشته امیلی استرت با ترجمه مونا فتحعلی خانی و هومن اهرامی سومین عنوان از مجموعه 30 جلدی راهنمای جیبی مدیران است که سازمان مدیریت صنعتی، منتشر و روانه بازار نشر کرده است. هوش هیجانی به هوشی اطلاق می شود که تمام افراد موفق از آن در کار خود استفاده می‌کنند، مهارتی که در دسته‌ مهارت‌های استدلالی یا دانش‌های کتابی قرار نمی‌گیرد. هوش هیجانی عمدتاً همان چیزی است که مردم را در مقام‌های مدیریتی و در تمام عرصه‌های زندگی موفق می‌سازد. این کتاب برای آشنایی مدیران با مفهوم هوش هیجانی نوشته شده؛ مدیرانی که جوان هستند یا جاافتاده، باتجربه هستند یا تازه‌کار، ناظر هستند یا مدیر کل. 
 

+   سید محمد طباطبایی ; ٧:۳٩ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/۱٢/٢٠

مدیریت منابع انسانی؛ چالش‌ها و راهبردها

امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان می‌باشد. وجود مدیران ماهری که بتوانند با تلفیق نیازهای شغلی افراد و خواسته‌های سازمان به اهداف و مأموریت سازمانی دست پیدا کنند بیش از پیش احساس می‌گردد. از سوی دیگر وجود نیروی انسانی کارآمد و خودانگیخته از جمله مسائل مهمی است که می‌تواند در سطح محیط‌های شغلی مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهشنامه با توجه به اهمیت موضوع نیروی انسانی در هزاره سوم و نظر به تغییرات ایجاد شده در ماهیت نیروی انسانی، تکنولوژی و جامعه سعی شده است با طرح موضوعات متفاوت و متنوع در مقالات ارائه شده جایگاه مدیریت منابع انسانی تبیین گردد.

بدین منظور در مقاله نخست مدیریت منابع انسانی به عنوان مزیت رقابتی سازمان مطرح شده است.

و در مقاله دوم به اهمیت ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21 پرداخته شده است.

در مقالات دیگر نیز به مباحثی نظیر مدیریت دانش و جایگاه آن در مدیریت منابع انسانی، نقش تیم‌های کاری در پیشبرد امور سازمانی، و همچنین هوش هیجانی کارکنان و مدیران و کاربرد در حوزه منابع انسانی اشاره شده و در خاتمه نیز به نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی پرداخته شده است.

پرواضح است که گستردگی مباحث مربوط به منابع انسانی به قدری است که پرداختن به همه ابعاد و زوایای آن در این مجلد امکان‌پذیر نمی‌باشد. 

فهرست منابع 
پیشگفتار
نقش مدیریت منابع انسانی در ارزش‌آفرینی و مزیت رقابتی سازمان/ سیدرضا صالحی امیری و فرزانه چاوش‌باشی
ارتباطات مجازی کارکنان در قرن 21، چالش‌ها و فرصت‌ها/ مجتبی امیری و امیر اعظمی
لزوم مدیریت مسیر شغلی در هزاره سوم/ مسعود کرباسچیان و سعید رادفر
جایگاه مدیریت دانش در مدیریت منابع انسانی هزاره سوم/ امیر اعظمی و سید علیرضا نقوی حسینی
تشریک مساعی مجازی در تیم‌‌های کاری/ مهدی اسدنژاد رکنی و محمد صفری کهره
هوش هیجانی و کاربرد آن در حوزه مدیریت منابع انسانی در قرن 21/ رضا استادی و ابراهیم زارع‌پور
نوآوری منابع انسانی و شکوفایی سازمانی/ روح‌الله تولایی، امیراعظمی و محسن رفیعیان 

دریافت فایل ضمیمه : 

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED

+   سید محمد طباطبایی ; ۳:٥٤ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/۱٢/۱٥

هوش‌ها و آدم‌ها

چه کسانی با‌هوشند؟ آنها که در شغل‌شان موفق هستند؟ آنها که محقق و دانشمند و نابغه‌اند؟ نظریه‌های جدید روان‌شناسی می‌گوید همه اینها به علاوه خیلی‌های دیگر! آنها می‌گویند ورزشکارها، هنرمندها، تراشکارها و هر شغل دیگری که به ذهن‌تان می‌رسد آدم‌های باهوشی هستند.

تست‌های سنتی روان‌شناسی که بهره هوشی ‌ (IQ)  را می‌سنجند فقط توانایی‌های منطقی ـ ریاضی، زبان‌شناختی و تا حدی عملی ما را می‌سنجند.در صورتی که بسیاری از توانایی‌های دیگر در آدمیزاد وجود دارد که به معنای واقعی نشان‌دهنده هوش (ویکیپدیا) است. یعنی می‌توانند برای سازگار‌شدن با موقعیت‌های جدید به کار ما بیایند اما کاملا فراموش شده‌اند.

بر همین اساس نظریه‌پرداز جدیدی به نام گاردنر می‌گوید هوش‌های متنوع‌تری در آدمیزاد وجود دارد. او هفت نوع هوش در آدمیزاد شناسایی کرده است: ‌زبان‌شناختی، تصویری، موسیقایی، بدنی، منطقی، میان‌فردی و درون‌فردی.گاردنر می‌گوید اگر ما بتوانیم رشته تحصیلی و شغل‌مان را بر اساس نوع هوش‌مان انتخاب کنیم، رضایت بیشتری از زندگی‌مان خواهیم داشت.

در این مطلب می‌خواهیم بگوییم که چطور می‌شود نوع هوش‌مان را تشخیص دهیم و بر اساس آن، چه رشته‌های تحصیلی و شغلی را انتخاب کنیم.

هوش چیست؟

هوش همان استعداد است؟ قوۀ ابتکار است؟ دانایى است؟ قدرت یادگیرى است؟ حافظۀ‌ قوى براى از بر کردن شمارۀ تلفن و شعر است؟ توانایىِ برآمدن از پس مشکلات است؟

+   سید محمد طباطبایی ; ۱۱:٥٦ ‎ق.ظ ; ۱۳٩۱/۱٢/۱۳

آشنایی با هوش عاطفی به زبان ساده

مترجم کتاب «هوش عاطفی» معتقد است آشنایی با هوش عاطفی، امکان زندگی بهتر را برای مخاطب به وجود می‌آورد و برای تمامی افراد ضروری است.-

روی جلد کتابزهره چکنی در گفت‌وگو با خبرگزاری کتاب ایران(ایبنا)، کتاب «هوش عاطفی» نوشته امیلی استرت را یکی از جلدهای مجموعه‌ای در حوزه شخصیت‌شناسی دانست و اظهار کرد: امیدوارم سه عنوان دیگر این مجموعه نیز تا نمایشگاه بین‌المللی کتاب در اردیبهشت سال 1392 در اختیار علاقه‌مندان قرار بگیرد.

وی هدف از انتخاب این مجموعه برای ترجمه را سادگی کتاب عنوان کرد و گفت: کتاب با زبانی ساده به تشریح مباحث حوزه هوش عاطفی می‌پردازد و قطع جیبی آن نیز به مخاطب عام کمک می‌کند بتوانند این کتاب را همراه داشته باشند و با مطالعه آن به جدیدترین یافته‌های این حوزه دست یابند.

این استاد دانشگاه درباره ضرورت آشنایی عموم مردم با مباحث هوش عاطفی گفت: در دنیای پر استرس امروز، یکی از کلیدهای کنترل زندگی آشنایی با مسایلی است که در حوزه هوش عاطفی مطرح می‌شود. تمام انسان‌ها در برخورد با دنیای اطراف خود دچار مشکلاتی می‌شوند که شناخت هوش عاطفی به آن‌ها در مقابله با مشکلات کمک می‌کند.

وی با بیان این‌که طبق یافته‌های این حوزه، دیگر تقسیم‌بندی هوش سنتی معنایی ندارد و نمی‌توان افراد را به دو دسته باهوش و کم‌هوش تقسیم کرد اظهار کرد: هوش دارای پوسته دیگری است که آن تعاملات موجود با محیط است و میزان آن با هوش عاطفی قابل سنجش است. از این رو در کتاب حاضر آزمون‌هایی برای سنجش هوش عاطفی مطرح شده که مخاطبان می‌توانند به آن‌ها رجوع کنند.

نسخه اصلی کتاب «هوش عاطفی» را گروه آموزشی «ام تی دی» منتشر کرده و ترجمه آن با شمارگان هزار نسخه و به بهای چهار هزار تومان در 136 صفحه از سوی انتشارات نوید مهر به چاپ رسیده است.

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED

+   سید محمد طباطبایی ; ۱٠:۳۸ ‎ق.ظ ; ۱۳٩۱/۱٢/۱۳

قدرت جذبه

قدرت جذبه اثر برایان تریسی و ران آردن

با ارزش ترین متاع در دنیا طلا یا الماس نیست جذبه است.  اعتبار شما افکار و صحبت های مردم درباره شما در غیابتان با ارزش ترین سرمایه شخصی و حرفه ای شما است.
با جذبه بودن را از خانواده شروع و به تمامی افراد گسترش دهید برای با جذبه بودن باید به چهره افراد دقت کرد .

اشتیاق و صمیمیت از خود نشان داد و دیگران را دوست داشت و اینکه مهم نباشد که آیا دیگران من را دوست دارند یا خیر جذبه را باید در خود رشد بدهیم یعنی باید به راهکارهای با جذبه بودن عمل کنیم برای با جذبه بودن باید به صحبت های طرف مقابل گوش بدهید و طوری رفتار کنید که گویی هر کلمه ای که به زبان می آورد مهم است و تمام توجهتان را به او بدهید.

افراد با جذبه از لذت بخشیدن به دیگران لذت زیادی می برند به دیگران احساس ارزشمند بودن ببخشید شما باید با جذبه٬ متقاعد کننده و قابل تحسین باشید بیشتر گوش بدهید = نکته ای ساده اما مهم!

برای با جذبه بودن باید قضاوت را به تعویق انداخت .به مردم احساس خاص بودن ببخشید

مردم اهمیت نمی دهند چقدر می دانید تا زمانی که بدانند چقدر اهمیت می دهید

هسته ی شخصیت اعتماد به نفس است یا : چه قدر خود را دوست دارید؟!

راز جذبه ساده است :

+   سید محمد طباطبایی ; ٥:٢٠ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/۱٠/٢٥

آزمون سنجش و اندازه‌گیری هوش هیجانی

EQ هوش هیجانی

مجموعه‌ای از توانایی‌های دانشی، بینشی و توانشی افراد به انضمام یکسری از شایستگی‌های فردی- اجتماعی که هرکس را به خودکنترلی و کسب توانمندی بیش‌تر سوق‌دهد، «هوش هیجانی» و یا به‌تعبیری «هیجان مؤثر» گویند.

 «ریچارد بویاتسیز»، از صاحب‌نظران هوش هیجانی، در تعریف این مفهوم معتقد است که: «وقتی هوشمندانه و آگاهانه و معقول از هیجانات خود استفاده کنیم، یعنی از هوش مؤثر و هیجانی برخورداریم.» و در جهت پی‌بردن به میزان و شدت هوش هیجانی شاخص‌هایی چون: 
- میزان و شدت دلسوزی برای دیگران
- میزان و شدت احساس تعهد نسبت به دیگران
- میزان و شدت حساسیت‌های معقول و مثبت فردی
- میزان و شدت درک افرادی که همانند خودِ فرد نیستند
را نام‌برده و بالاترین درجه‌ی «همدلی» را همان میزان و شدت درک افراد متفاوت از خود می‌داند.

+   سید محمد طباطبایی ; ٩:٥٦ ‎ق.ظ ; ۱۳٩۱/۱٠/۱٧

هوش عاطفی یک ویژگی شخصیتی

آخرین تحول و ابداع مهم، در درک رابطه بین تفکر و عاطفه است. بر خلاف عقایدقبلی بهترین و منحصرترین کمکی که این سازه کرده این است که عواطف و افکار را باهم سازگار می داند و هوشمندانه آنها را باهم ترکیب می کند.

ادامه مقاله

+   سید محمد طباطبایی ; ٤:۳۱ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/٦/۱۱

هوش مشارکتی

هنوز مفهوم هوش هیجانی در ایران جانیافتاده و تفاوتش با هوش ذهنی تفهیم نشده که مفهومی بنام هوش مشارکتی در دنیا مورد بحثه. هوش مشارکتی یعنی شما در کنار چند نفر دیگه مشکلات ات رو حل می کنی. قوی تر میشی

لینک ۱

لینک ۲

+   سید محمد طباطبایی ; ۳:٢٦ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/٦/٢۳

اصول رفتاری

بخش اول: مقدمه و تعاریف

 بخش دوم: اصول رفتاری

 بخش سوم: اصول معمول در برگزاری میهمانی‌ها

بخش چهارم: تقسیم بندی میهمانی‌ها

 بخش پنجم: انواع پذیرایی ها

بخش ششم: اصول معمول جهت شرکت در میهمانی‌ها

بخش هفتم: رعایت چند اصل مهم تشریفاتی

بخش هشتم: پرچم رسمی جمهوری اسلامی ایران

بخش نهم: مبادله هدیه

بخش دهم: ضرورت تهیه شرح حال

 منابع و ماخذ

نگارنده: محمد علی معصومی

 

+   سید محمد طباطبایی ; ۳:٠٤ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/٥/۱٤

نقش هوش هیجانی در مراودات و مذاکرات

متن حاضر، گزارشی از سخنرانی جناب آقای دکتر حسین اعرابی که در دوره ای با همین عنوان در تاریخ 12 بهمن 1384 در مرکز آموزش های علمی - کاربردی ارائه نمودند.

 

 1) برای وارد شدن به موضوع بحث، ابتدا چند سؤال را مطرح می‌کنیم:

    - چرا بعضی از افراد از بعضی دیگر در زندگی موفق‌ترند؟

    - چرا بسیاری از شاگرد اول‌ها و افراد تیزهوش، در اجتماع آن‌گونه که باید و انتظار می‌رود موفق نیستند؟

    - اصولاً موفقیت در کار و زندگی در شرایط متعارف به چه عواملی بستگی دارد؟

    تجربه نشان داده است که بسیاری از هموطنانمان در مقابل این پرسش‌ها به عواملی مانند شانس، پارتی و پرروئی و غیره اشاره می‌کنند ولی موکول کردن موفقیت به شانس، پارتی، پرروئی، قضیه را چندان حل نمی‌کند، چون موفقیت یک موقعیت و یک هدف ثابت نیست که با رسیدن به آن کار را تمام شده بدانیم، بلکه حفظ و تداوم موفقیت بدست آمده حتی با عوامل ذکر شده، باز هم نیاز به توانایی‌هایی دارد که عوامل مزبور نمی‌تواند برای همیشه نگهبان و نگاه‌دارنده آن موقعیت باشد، پس نقطه گم شده ما در کجاست؟

+   سید محمد طباطبایی ; ۱٠:٠٤ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/٥/۱۳

هوش عاطفی‌( هیجانی ) چیست ؟

 برای سال های متمادی تصور بر این بود که IQ ( ضریب هوشی ) نماینده میزان موفقیت افراد است. در مدارس معیار اهدای جوایز به دانش آموزان تست هوش بود و حتی بعضی از شرکت ها برای پاداش از تست هوش استفاده می‌کردند. در دهه اخیر محققان در یافتند که IQ تنها شاخص ارزیابی موفقیت یک فرد نیست. آن ها در حال حاضر مشغول تحقیق درباره EQ ( هوش عاطفی ) هستند.

هوش یکی از مهمترین سازه های فرضی است که از زمان مطرح شدن آن توسط آلفرد بینه در اویل قرن بیستم همواره برای تبیین موفقیت شغلی و کارآیی به کار رفته است. هوش عاطفی زمانی مورد توجه قرار گرفت که دنیل گولمن در سال 1995 کتاب خود را با عنوان " چرا هوش عاطفی  می تواند مهمتر از IQ باشد؟ " به چاپ رساند.

درابتدای پیدایش این سازه، روانشناسان بیشتر بر روی جنبه های شناختی همانند حافظه و حل مساله تاکید می کردند . اما خیلی زود دریافتند که جنبه های غیر شناختی مانند عوامل عاطفی و اجتماعی نیز دارای اهمیت زیادی هستند. بعضی پژوهشگران بر این عقیده اند کهIQ  در خوش بینانه ترین حالت 10 الی 25 درصد از واریانس متغیر عملکرد را تبیین می کند.

+   سید محمد طباطبایی ; ۱٢:٤٢ ‎ب.ظ ; ۱۳٩۱/٤/٢٧