آفتاب ایرونی

این وب لاگ با هدف ایجاد مرکزیتی برای اطلاع رسانی و ایجاد ارتباط در محیط مجازی برای مدیران،مشاوران، متخصصین و پژوهشگران جهت هم افزایی و اثر گزاری در این حوزه مدیریت ایجاد شده است.و شامل یادداشت های از مدیریت فناوری اطلاعات، بانکداری، مدیریت اجرایی،مدیریت استراتژی، مدیریت برند، مدیریت روابط عمومی،مدیریت دانش، تعالی سازمانی، بهره وری، کارآفرینی، روانشانسی، اجتماعی و خانواده می باشد. و آفتاب ایرونی اشاره به اندیشه و قدرت مدیران و متخصصین ایرانی دارد.

استفاده از ضربان قلب به جای کلمه عبور
ساعت ٥:٤٤ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/٧/٩  کلمات کلیدی: هویت ، فناوری اطلاعات

محققان یک دستبند ساده طراحی کرده‌اند که روشی تازه برای شناسایی هویت مالکان گوشی‌های هوشمند، اتومبیل‌ها و حتی مسافران هواپیماها در اختیار کاربران قرار می‌دهد.
 
 
به نقل از فوربس، این دستبند با دریافت اطلاعات مربوط به ضربان قلب هر فرد مالکیت وی بر گوشی هوشمند، خودرو و ... را تشخیص داده و اجازه استفاده از این وسایل را فراهم می آورد. از این روش می‌توان برای شناسایی هویت مسافران یک پرواز هم استفاده کرد تا دیگر نیازی به صدور کارت پرواز نباشد.
 
آندرو دی سوزا رییس شرکت کانادایی Bionym که  دستبند Nymi  را ابداع کرده می‌گوید این روش تصدیق هویت افراد جهان فناوری را دگرگون کرده و استانداردهای امنیتی را ارتقا خواهد بخشید. در این روش دیگر نیازی به استفاده از کلمه عبور برای قفل کردن گوشی و رایانه و استفاده از اوراق هویت گوناگون در اماکن عمومی نیست و صرفا از ضربان قلب افراد که در مورد هر انسانی خاص و بی همتاست استفاده می‌شود.
 
دی سوزا در توضیح این مساله می گوید: هر بار که عضلات قلب منبسط و منقبض می‌شوند، پالس‌های الکتریکی خاصی تولید شده و این به ما امکان می دهد تا آن شخص را بر مبنای سیگنال های الکتریکی قلب او شناسایی کنیم. با این کار مشکل شناسایی هویت افراد حل می شود.
 
Bionym یک شرکت نوپاست که 14 میلیون دلار بودجه برای اجرای این طرح جمع آوری کرده و تست های موفقی را برای بررسی کیفیت دستبند Nymi به اجرا درآورده است. شرکت مذکور ده هزار دستبند از این نوع را پیش فروش کرده و قرار است از پاییز امسال فروش عمومی آنها را آغاز کند.
 
برقراری ارتباط این دستبند با وسایل و برنامه های مختلف از طریق فناوری بلوتوث صورت می گیرد و به عنوان مثال با استفاده از آن می توان حساب های کاربری در شبکه های اجتماعی را نیز کنترل نمود. دستبند Nymi به جای کلید برای باز و بسته کردن درب منزل یا خودرو هم قابل استفاده بوده و می توان از آن برای کنترل وسایل منزل مانند ترموستات، دستگاه پخش موسیقی و ... استفاده کرد.
 
شرکت سازنده همچنین مذاکراتی را با شرکت های کارت اعتباری، هتل ها، بانک ها، خطوط هواپیمایی، شرکت های خودروسازی و حتی نهادهای دولتی برای استفاده از این دستبند آغاز کرده است.

منبع:

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED

Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید

Fars News


 
روابط عمومی نقشی بنیادی در تعریف و تدوین «هویت برند» دارد
ساعت ۱٠:۳٤ ‎ق.ظ روز ۱۳٩۳/٦/۱٧  کلمات کلیدی: برند ، روابط عمومى ، مسئولیت اجتماعی ، هویت

بررسی نقاط ضعف و قوت روابط عمومی‌ها در ارتباطات رسانه‌ای ، روزنامه‌نگاری نوین و نیز استاندارد سازی هویت سازمانی در روابط عمومی مباحثی بود که در نشستی مشترک با دکتر منصور ساعی، پژوهشگر ارتباطات و رئیس روابط عمومی بانک کارآفرینبه گفت وگو نشستیم که در ادامه می خوانید:

نقاط ضعف و قوت تماس روابط عمومی ها با رسانه ها در حال حاضر کدامند؟

رسانه و روابط عمومی دو واحد همگرا هستند که موفقیت یکی در گروه همکاری و ارتباط مناسب دیگری است. در واقع زمانی  رسانه های می توانند نقش شفاف سازی اطلاعاتی و  نقش نظارتی خود بر سازمان ها را به منظور  رصد حسن جریان امور و جلوگیری از قانون گریزی ها و خطاها  را ایفا کنند که روابط عمومی ها نقش رسانه ها و مخاطبان را در دسترسی به اطلاعات و اخبار واقعی و صحیح سازمان ها به رسمیت بشناسند. درو اقع روابط عمومی و رسانه  باید ارتباطی صمیمی و همدلانه با یکدیگر برقرار کنند.

در حال حاضر هم نظام اطلاع رسانی ما دچار آسیب است و هم نظام روابط عمومی ما. به عبارتی نظام ارتباطی کشور ما با چالش های جدی مواجه است.  اگر اجازه بدهید من بیشتر رو نقاط ضعف و موانع ارتباط سالم  روابط عمومی ها ورسانه ها تاکید کنم و کمتر به نقاط مثبت بپردازم و در این راستا من به نتایج پژوهشی اشاره  کنم که سال گذشته در این مورد انجام دادم.چون آسیب شناسی این موضوع اهمیت بیشتری دارد.

ما در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که به دلیل پایین بودن سطح درآمد خبرنگاران، سازمان ها با کمک های  نقدی و غیر نقدی، خبرنگاران را تطمیع می کنند. این تطمیع انتظار تولید محتوای مطلوب سازمان ها و طرفداری از آنان و جلوگیری از انتشار اخبار و مطالب انتقادی را ایجاد می کند. به ویژه در رسانه هایی که دارای پشتوانه دولتی مناسبی نیستند، خبرنگاران از حقوق و مزایای مناسبی برخوردار نیستند، لذا برای جبران وضع مالی خود در برابر پیشنهاد کمک و هدایای سازمان ها تسلیم شده و یا  ماشین تحریر تبدیل می شوند.

از سوی دیگر رسانه ها به تولیدات روابط عمومی سازمان ها یا خبرگزاری های دولتی وابسته هستند و خود به تولید پیام وخبر نمی پردازند.  فقدان تولید پیام و مطالب خبری در رسانه های جمعی از جمله در رسانه های مکتوب یکی از مسائلی است که به استقلال محتوایی رسانه ها و نظارت بر سازمان ها ضربه می زند. به عبارتی رسانه ها به مصرف کننده محتواهای تولید شده در روابط عمومی ها تبدیل می شوند.این مسئله احتمالاً ناشی از  پشت میز نشینی روزنامه نگاران و فقدان علاقه به پیگیری بیرونی مسائل و رویدادها است.

آسیب دیگری که در این پژوهش به آن رسیدیم این بود که اخلاق حرفه ای وشاخص های آن یعنی بی طرفی، صداقت و احساس مسئولیت اجتماعی در بین روزنامه نگاران ایرانی ضعیف است. به واقع پیام های انتقادی روزنامه نگاران همراه با پیشداوری، سوگیری  و بدون رعایت شرط بی طرفی است. به عبارتی یکی از موانع اساسی در رابطه مطلوب رسانه اه و روابط عمومی ها این است که پیام ها و مطالب تولید شده در روزنامه های ایرانی، آمیخته به پیشداوری و انتقادهای مخرب و جهت دار است.

در مورد روابط عمومی نیز نتایج پزوهش نشان داد که  روابط عمومی خود را مالک(نه امانت دار) سازمان، اطلاعات و اسناد آن می دانند وخود را بی نیاز از پاسخگویی به شهروندان در برابر تصمیمات وعملکرد خود می دانند. این در حالیست که در یک جامعة مردم‌سالار، کل حکومت و اطلاعات آن به مردم تعلق دارد و حاکمان و مدیران جامعه، به طور مستقیم یا غیرمستقیم، نماینده و وکیل مردم‌اند. بر این اساس، هر مالکی می‌تواند به دارایی خود دسترسی داشته باشد و از کم و کیف ادارة آن مطلع شود. اطلاعات موجود در دستگاه‌ها به سازمان تعلق ندارد، بلکه از آن مردم است و سازمان و روابط عمومی حرفه ای به  نمایندگی از مردم از آن اطلاعات نگهداری می‌کند.

از طرف دیگر، بسته بودن جلسات ادارات بر روی رسانه ها و تولید اطلاعات توسط روابط عمومی ها، موجب محدودسازی وکنترل اخبار و اطلاعات و ارائه اطلاعات مصلحتی به رسانه ها شده است. ارتباط مطلوب رسانه ای زمانی معنا پیدا می کندکه تمام نشست‌های سازمان به روی عموم وبه ویژه رسانه ها باز باشد و مانعی برای شرکت خبرنگاران در نشست‌های مذکور وجود نداشته باشد. بارزترین شاخص شفافیت، دسترسی شهروندان به اطلاعات است. البته اصل مهم مقدم بر دسترسی به اطلاعات، آگاهی شهروندان از وجود اطلاعات موردنظر و چگونگی دسترسی به آن است. به نظرمی رسد، هر قدر دسترسی به اطلاعات و چگونگی استفاده از آن در یک جامعة مفروض دشوار باشد، به همان نسبت از میزان شفافیت در جامعه کاسته می‌شود.

همچنین نتایج نشان داد که  دسترسی به اطلاعات و اخبار مربوط به تصمیم و عملکرد سازمان ها، طاقت‌فرسا، پرهزینه و کند است. به واقع یکی از معیارهای کلیدی ارزیابی  و نظارت بر تصمیم ها و عملکرد سازمان ها و نهادها، دسترسی آسان، کم‌هزینه و سریع افراد به اطلاعاتی است که در جست‌وجوی آن هستند.  روابط عمومی حرفه ای باید زمینه و مکانیزم دسترسی آسان به اطلاعات را در سازمان ایجاد کند.

یکی از مسائل اساسی در روابط رسانه و روابط عمومی این است که؛ مدیران سازمان ها «انتقاد» را «هجمه» می دانند و توجیه نیستند که در صورت پذیرش یک سمت، تصمیم ها و عملکردشان درمعرض ارزیابی انتقادی رسانه ها و افکار عمومی قرار می گیرد.  به نظر می رسد در ایران، معنای هجمه با معنای نقد یکسان گرفته شده و یا برداشت یکسانی از آن صورت می گیرد.این در حالی است که بیان های انتقادی رسانه ها به دلیل اینکه واجد منافع عمومی نفع عمومی هستند و پیامد اصلاحی دارند، از ضرورت های کار رسانه است. از سوی دیگر «میزان نقدپذیری» به عنوان شاخص تعیین کننده ای در انتخاب و یا انتصاب  مدیران سازمان های دولتی مطرح نیست.

 

  • نقش روابط عمومی حرفه ای در استاندارد سازی هویت سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟ 

    از نظر من هر سازمانی یک هویت مختص به خود دارد این هویت،اصول،ارزش­ها و ویژگی­های یک سازمان را به یکدیگر پیوند می دهد و زمینه­ای را فراهم می سازد که سازمان احساس تمایز از رقبای خود بکند. روابط عمومی وبا تعریف، تبیین و  مدیریت صحیح هویت سازمانی می­تواند به یکپارچه سازی فرآیندهای گوناگونی در یک سازمان بپردازد که برای حیاتش ضروری است. در واقع هویت سازمانی، یک ابزار استراتژیک برای رسیدن به هدف­ها و چشم اندازهاست. روابط عمومی هر سازمانیباید با تعریف«هویت برند» خوداینپیامرابهشرکایتجاری، مشتریان وکارکنانسازمانخودبدهد کهسازمانش چگونهسازمان است و چهاهدافیرا دنبال می کند.بهبیاندیگر روابط عمومی ها درسازمان ها و شرکت هاباتعریفاین هویت،  تصویرذهنیمطلوبخودرابرایشکلگیریدرذهنمشتریدرآیندهترسیممی نمایند.

    باید گفت که یکی از موضوعات مهم در دوران رقابت بین سازمان های تولیدی وخدماتی، وجود یک تصویر یکسان، مثبت، با ثبات و مطلوب از سازمان است. تصویرسازی مثبت از چهره سازمان و فعالیت ها و خدمات مستلزم تدوین کتاب «هویت سازمانی» است. برای ایجاد یک هویت یکپارچه و ایجاد یک وحدت رویه و یکسان سازی عناصر برند، ضروری است تا روابط عمومی ها به تدوین سند راهنمای هویت برند سازمانی بپردازند و یک دستورالعمل بدون تناقض و دارای وحدت رویه ارائه کنند. اجرای درست این سند راهنمای هویت برند و دستورالعمل آن توسط  سازمان، همکاران، مجریان پرژه های ساختمانی شعب(تابلو، نما و دکوراسیون) ومجریان تبلیغات(رسانه ای و محیطی) به تقویت هویت برند و خوشنامی و سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی نسبت به آن خواهد افزود.

     

     
  • چرا در ساختار روابط عمومی حرفه ای، میبایست برای روزنامه نگاری نوین جایگاه ویژه ای قائل شد؟

رشد مسئولیت اجتماعی در روابط عمومی به ویژه ضرورت به رسیمت شناختن حق دسترسی عموم به اطلاعات و  پاسخگویی و شفافیت در برابر افکار عمومی منجر به «حرفه ای گرایی روابط عمومی» شده است. به عینیت رساندن دسترسی آزاد مردم به اطلاعات و شفافیت اطلاعاتی و ارتباطی با اتخاذ راهبرد اطلاع رسانی حداکثری و تولید، توزیع، انتشار اطلاعات و اخبار و ایجاد یک تعامل آنلاین با مخاطبان تنها از طریق فناوری های نوین ارتباطات و اطلاعات  و رسانه های اجتماعی نوین امکانپذیر است. لذا ضروری است که کارگزاران روابط عمومی با فنون روزنامه نگاری نوین و نحوه اطلاع رسانی و اطلاع یابی و ارائه خدمات بر روی فضای سایبر آشنایی کافی داشته باشند  تا بهتر بتوانند پورتال های اینترتنی و شبکه های اجتماعی  خود را مدیریت کنند.

 

منبع : ستاد خبری دومین کنفراس حرفه ای گرایی در روایط عمومی

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED

Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید



 
بررسی نقش نوآوری در شناساندن هویت یک بانک
ساعت ٧:٥٥ ‎ق.ظ روز ۱۳٩۳/٥/۱۸  کلمات کلیدی: فرهنگ ، نوآوری ، هویت ، بانک

 در قرن اخیر، از اواخر دهه ۶۰ میلادی، پژوهشهای دانشگاهی بسیاری درباره هویت سازمان و نقش نوآوری در شناساندن هویت سازمان به مشتریان انجام شده است. این پژوهشها این سوال را در ذهن ایجاد کرده است که آیا نوآوری فرایندی تک بعدی است یا یک فرایند چندبعدی است؟ برآیند پژوهشها حاکی از این مطلب است که، نوآوری فرایندی چندبعدی است که تمام مقاطع سازمان را دربرمی گیرد. هر سازمان برای ادامه حیات موفق خویش مجبور به زندگی همراه با نوآوری است.

نوآوریهای بانکی از سال ۱۹۸۵ تا ۱۹۹۱ رشدی فزاینده داشته است و امروزه با کمک تکنولوژی این رشد، از غنای بیشتری برخوردار شده است. تجربه بانکهای موفق در جهان به عنوان یک نمونه از موسسات خدماتی نشان داده است که این بانکهـا ضمن بهره گیری از امتیازهای کوتاه مدت نوآوری، برنامه ای راهبردی برای نوسازی خود فراهم کـرده اند. آنها در سایه نوآوریهای ابتکاری و برنامه های راهبردی دگرگونی، ساختار بانک خود را به بانکی منعطف در برابر نوآوری تغییر داده اند. مدیران این گونه بانکها برای پیروزی درحال و آینده همزمان به دو بازی جداگانه پرداخته اند. نخست آنکه در بهبود توان رقابتی کوتاه مدت خود می کوشنـــد و کاراییبانک را افزایش می دهند و بر این نکته واقفند که کارایی بالا به تنهایی پیروزی درازمدت را تضمین نمی کند. دوم آنکه برای به دست آوردن پیروزی پایدار، مدیران در بازی دیگری نیز باید استاد باشند و آن شناخت زمان و مکان نوآوریهای ژرف است.

نظریه پردازان مدیریت و مدیران نامور، به نوآوری به عنوان چیزی بیش از یک موضوع موردعلاقه خود، پرداخته اند. به عقیده آنها، نوآوری، نقشی حیاتی در تامین و نگهداری مزیت رقابتی در بانکها دارد (پورتر ۱۹۸۰). به عنوان مثال بانکهای پیشتاز به دنبال حفظ فاصله خود نسبت به رقبا هستند. این بانکها در مقاطع زمانی مختلف خدمات جدیدی را به بازار عرضه می کنند.


 
بررسی وضعیت روان شناسی برند در ایران
ساعت ٢:۱٠ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۳/٩  کلمات کلیدی: برند ، روانشناسی ، ایران ، هویت

بررسی وضعیت روان شناسی برند در ایران در گفت وگوی شفقنا رسانه با شهریار شفیعی: برند حرفه ای حرف نمی زند، نشان می دهد

معتقد است نسبت بین تبلیغات با برند در ایران مثل نسبت مراجعه به دکتر زیبایی و روان شناس است. صاحب صنعت و تجارت حاضر است میلیونها پول برای تیزر و بیلبورد هزینه کند اما برای فکر و برنامه ریزی هویت برند هزینه ای نپردازد. شهریار شفیعی عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی در گفت و گویش با شفقنا رسانه به روان شناسی برند در ایران می پردازد از  تعریف و اطلاعات اولیه تا مشکلات این حوزه.  او می گوید بخش بزرگی از ارتباط ما ارتباط غیر کلامی است و برندهای حرفه ای بدون این که با مردم حرف بزنند با آنها ارتباط برقرار می کنند. آنچه هدف روانشناسی برند هم است. شفیعی که دکترای خود را در رشته بازاریابی از فرانسه گرفته، معتقد است در حوزه برند به شکل سازماندهی شده، سواد حوزه برند لازم است اما برندها این قضیه را به شکل روزمره به کار نمی برند.

روانشناسی برند راهکارهایی است که یک مدیر برند استفاده می کند تا یک برند را در ذهن مخاطب ماندگار کند و انگیزه خرید را در مخاطب به وجود بیاورد. شما با این تعریف موافق هستید؟به نظرتان این تعریف کامل است یا جوانب دیگری هم دارد؟


 
فرهنگ، میراث یک مدیر
ساعت ۱۱:۱٤ ‎ق.ظ روز ۱۳٩۳/٢/۱٢  کلمات کلیدی: فرهنگ ، هویت سازمانی ، هویت

به‌عنوان مدیر تمام تاثیری که شما می‌گذارید برمبنای دستاوردهای شما نیست. مثلا پروژه‌های موفق، برنامه‌ریزی‌های دقیق، تیم منظم و این موارد بخشی از کاری است که شما انجام می‌دهید.

بخشی از چیزی که شما به‌جای می‌گذارید فرهنگی است که در محیط کاری خود می‌سازید. ممکن است در طول مسئولیت خود کارهای موفق و ناموفقی داشته باشید.

بسیاری از شکست‌ها را می‌توان دوباره جبران کرد. بسیاری از موفقیت‌ها را می‌توان دوباره تکرار کرد. اما آنچه که می‌ماند فرهنگ بین اعضای تیم است.

فرهنگ کاری چیزی است که درناخودآگاه یک مجموعه وارد می‌شود و افراد در رفتار روزانه خود در فضای کار آنها را بروز می‌دهند. افراد جدید وقتی وارد تیم و فضای کاری می‌شوند تحت تاثیر این فرهنگ قرار می‌گیرند و بخشی از هویت کاریشان را براساس همین فرهنگ شکل می‌دهند.

منبع: +  

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED

Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest


 
مفهوم هویت سازمانی
ساعت ۱۱:۳٦ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٢/۱۱/۳  کلمات کلیدی: هویت ، هویت سازمانی

مفهوم هویت برای اولین بار توسط ساکرتییز ، پلاتو و آریستوتیلیون بیان شده است .

هویت فردی :

1- من چه کسی هستم

2- می خواهم چه کسی باشم

3- اهداف من در زندگی چیست         

 هویت سازمانی :

اولین بار توسط آلبرت و وتین شامل نگرش های اعضاء سازمان درباره ی سازمان است

چگونه اعضاء سازمان خود را به عنوان یک گروه اجتماعی در ارتباط با محیط بیرونی خود معرفی می کنند و چگونه آنها خود را از سایر رقبا متفاوت می دانند .

هویت سازمانی : ویژگیهای محوری ، تمایزی و پایداری یک سازمان است .

هویت سازمانی :

1- ما کی هستیم ؟

2- ماچه می دانیم و چگونه کار می کنیم ؟  

3- سازمان چگونه مدیریت می شود و چگونه اعضاء با مدیر ارتباط دارند؟  

 4- ما در محتوای سازمان چه نوع افرادی هستیم ؟  

5- ما چگونه دیگران را می بینیم و دیگران چگونه مارا می بینند؟ 

 

 

 

ابعاد هویت سازمانی :

1- دانش کار

2- مدیریت و اعضاء

3- گرایش شخصی  

4- ارتباط بیرونی

دانش : سوال ما چه می دانیم ؟ دانش عبارت است از سمبل های تحصیلات ، تفکرات و مهارت ها

کار : سوال ما چگونه کار می کنیم ؟ کار ، عملیات  ، رویه ها و فرایندها را در بر می گیرد .

مدیریت و اعضاء سوال سازمان چگونه مدیریت می شود ؟ و ارتباط اعضاء سازمان با مدیریت چگونه است ؟ این بعد روی ارتباط بین فرد و سازمان تمرکز دارد .

بعد گرایش شخصی : روی ارتباط سازمان با عناصر شخصی ( ارزشها و اصول اخلاقی فرد ) تمرکز می کند .

ارتباط بیرونی : سوال ما چگونه دیده شویم ؟ چگونگی اعتقاد اعضاء درباره درک سازمان توسط دیگران را پاسخ می دهد .

جنبه های هویت سازمانی : از دیدگاه فرانزینی :

1- جنبه ی فیزیکی ( زمبن ، ساختمان ، فعالیتها و امور کارکنان سازمان )

2- جنبه ی عاطفی به مجموع احساسات و عواطف کارکنان 

 3- جنبه ی روحی و روانی : جریان ارتباطات ، قوانین عملیاتی ، سیاستها و رویه ها را در بر می گیرد

رویکردهای هویت سازمانی :

1-     هویت شرکت :  عملیات بازار یابی ( corporate Identity)

2-     هویت بنیادی :  مکانیسم هماهنگی و یکپارچگی (substantive Identity)

3-     هویت انعکاسی (Reflective Identity)

انواع هویت های سازمانی :

1-     هویت دو سو گرا : یک فرد با توجه به پیچیدگی مشخص ، دوگانگی سازمان مدرن ، کنترل ارزشها و اهداف و معتقد بودن به منظور ارتباط با سازمان به طور همزمان می تواند بایک سازمان هم هویت سازی نکند ( مغشوش )

2-     هویت خنثی : افراد ممکن است به خاطر تجارب گذشته با سازمان مانند ( یک اتفاق تلخ یا کهرویی ) خودشناسی ، یا ( من خیلی تنها هستم ) و یا سبک های مدیریتی به طور آگاهانه از دلبستگی زیاد اجتناب کنند .

3-     بی هویتی : از آنجا که هویت متشکل از ارتباط ابعاد سازمان از یک شخص می باشد ، بی هویتی نیز یک متغیر منفک و یک حالت منحصر به فرد روانشناختی می باشد .

4-     مأورای هویت سازمانی : تمامی شکل های پیچیده و انواع دل بستگی های ممکن به سازمان را در بر می گیرد . 

منبع: همبالی آموزشی

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

FEED