آفتاب ایرونی

این وب لاگ با هدف ایجاد مرکزیتی برای اطلاع رسانی و ایجاد ارتباط در محیط مجازی برای مدیران،مشاوران، متخصصین و پژوهشگران جهت هم افزایی و اثر گزاری در این حوزه مدیریت ایجاد شده است.و شامل یادداشت های از مدیریت فناوری اطلاعات، بانکداری، مدیریت اجرایی،مدیریت استراتژی، مدیریت برند، مدیریت روابط عمومی،مدیریت دانش، تعالی سازمانی، بهره وری، کارآفرینی، روانشانسی، اجتماعی و خانواده می باشد. و آفتاب ایرونی اشاره به اندیشه و قدرت مدیران و متخصصین ایرانی دارد.

کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید
ساعت ٦:۱٩ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٥/٢/۱٥  کلمات کلیدی: موفقیت ، مهارتهای نرم ، soft skill ، پیشرفت

۹۵% تخفیف برای شرکت در کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید در مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران

 به راستی راه رسیدن به موفقیت چیست؟
برای همه لازم می باشد که برای موفقیت خود تلاش کنیم و راه های درست برای رسیدن به موفقیت را دنبال کنیم زیرا رمز رسیدن به موفقیت و پیشرفت درتمام جوانب مختلف  و زندگی ما موثر می باشد. موفقیت و پیشرفت رمز رسیدن به موفقیت در کار و تجارت موفق و همچنین زندگی و آیندمان می باشد.

مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران - خیابان فخررازی

- شرکت در کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید در مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران با پرداخت ۱۰۰۰۰ تومان اما به ارزش ۲۰۰۰۰۰ تومان(۹۵% تخفیف)

- بانوان - آقایان
- مدت کارگاه : یک جلسه (۴ ساعته)
- روز برگزاری : چهارشنبه ۲۲ اردیبهشت ماه ۹۵
 ساعت برگزاری : از ساعت ۱۴ الی ۱۸
- راه های موفقیت در عدم قطعیت ، آشوب و شانس
- با گذراندن این کارگاه برای زندگی ۱۰x آماده شوید
در این کارگاه آخرین دستاوردهای پروفسور جیم کالینز و همکارانش را با هم مرور خواهیم کرد. 
- محل برگزاری : مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران
- مدرس دوره جناب آقای سید محمد اعظمی نژاد :

رئیس کمیته آموزش و پژوهش انجمن مدیریت ایران

مدت اعتبار: تا روز برگزاری
عدم محدودیت در خرید
برای خود و دوستانتان خرید کنید.
هر تخفیفان ویژه یک دوره و یک نفر
تلفن ثبت نام: ۰۹۱۲۲۱۰۱۶۱۱
حتما پس از خرید جهت تکمیل ثبت نام و رزرو با شماره بالا تماس حاصل نمایید
هماهنگی پیش از مراجعه الزامی است.

لطفا پرینت تخفیفان خود را به همراه داشته باشید.

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

  Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید.


 
کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید
ساعت ٦:۱٩ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٥/٢/۱٥  کلمات کلیدی: موفقیت ، مهارتهای نرم ، soft skill ، پیشرفت

۹۵% تخفیف برای شرکت در کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید در مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران

 به راستی راه رسیدن به موفقیت چیست؟
برای همه لازم می باشد که برای موفقیت خود تلاش کنیم و راه های درست برای رسیدن به موفقیت را دنبال کنیم زیرا رمز رسیدن به موفقیت و پیشرفت درتمام جوانب مختلف  و زندگی ما موثر می باشد. موفقیت و پیشرفت رمز رسیدن به موفقیت در کار و تجارت موفق و همچنین زندگی و آیندمان می باشد.

مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران - خیابان فخررازی

- شرکت در کارگاه آموزشی با انتخاب خود بزرگ شوید در مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران با پرداخت ۱۰۰۰۰ تومان اما به ارزش ۲۰۰۰۰۰ تومان(۹۵% تخفیف)

- بانوان - آقایان
- مدت کارگاه : یک جلسه (۴ ساعته)
- روز برگزاری : چهارشنبه ۲۲ اردیبهشت ماه ۹۵
 ساعت برگزاری : از ساعت ۱۴ الی ۱۸
- راه های موفقیت در عدم قطعیت ، آشوب و شانس
- با گذراندن این کارگاه برای زندگی ۱۰x آماده شوید
در این کارگاه آخرین دستاوردهای پروفسور جیم کالینز و همکارانش را با هم مرور خواهیم کرد. 
- محل برگزاری : مرکز آموزش جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران
- مدرس دوره جناب آقای سید محمد اعظمی نژاد :

رئیس کمیته آموزش و پژوهش انجمن مدیریت ایران

مدت اعتبار: تا روز برگزاری
عدم محدودیت در خرید
برای خود و دوستانتان خرید کنید.
هر تخفیفان ویژه یک دوره و یک نفر
تلفن ثبت نام: ۰۹۱۲۲۱۰۱۶۱۱
حتما پس از خرید جهت تکمیل ثبت نام و رزرو با شماره بالا تماس حاصل نمایید
هماهنگی پیش از مراجعه الزامی است.

لطفا پرینت تخفیفان خود را به همراه داشته باشید.

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

Image result for telegram logoTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید.


 
صاحبان مشاغل چه چیزی در کارمندان جست‌وجو می‌کنند؟
ساعت ٧:٤٥ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/٢٠  کلمات کلیدی: soft skill ، مهارتهای نرم ، منابع انسانی

سه فاکتور اساسی برای به دست آوردن کار مورد نظرتان اهمیت دارد. این سه ویژگی عبارت است از: روابط، اعتبار و صلاحیت و کفایت.

آیا شما روابط درستی دارید؟ نخست اینکه هرچقدر روابط شما در بازار کار بیشتر باشد، احتمال اینکه شغل مورد نظرتان را پیدا کنید، بیشتر است. هرچقدر شما با افراد بیشتر آشنایی داشته باشید و آنها نیز شما را بشناسند، محتمل‌تر است که فرصت‌های شغلی مناسب را کشف کنید. به همین دلیل، ملاقات و مذاکره با افراد در زمینه‌های کاری مشترک به صورت مداوم برای شما از اهمیت زیادی برخوردار است. به کانون‌ها و انجمن‌ها بپیوندید و از افراد در مورد منابع و مآخذ سوال کنید. 

دوستان، خویشان و همکارانتان را از حضور خود در بازار کار جدید مطلع کنید. اطمینان حاصل کنید تمامی افرادی که می‌شناسید از اینکه شما به دنبال شغلی جدید هستید، آگاهی دارند. هیچ چیز مهم‌تر از دایره روابط شما نیست. اکثریت عمده موقعیت‌های شغلی که در بازار کار اشغال می‌شوند، صرفا به‌دلیل آشنایی آن افراد بوده است. شما تنها با بیان اینکه برای همکاری آماده‌اید و به دنبال کمک یا راهنمایی آنها هستید، می‌توانید گستره روابط خود را افزایش دهید.

دومین فاکتور اعتبار است. اعتبار از شهرت و شخصیت شما نشات می‌گیرد. اعتبار شما مهم‌ترین ویژگی شما است، زیرا به واسطه آن پیشنهادهایی از افرادی که با آنها در ارتباط هستید، دریافت می‌کنید و محتمل‌تر است که شما را به دیگران معرفی کنند.اطمینان حاصل کنید تمامی رفتارها و اقدامات شما مطابق با بالاترین معیارهای اخلاقی است. به طوری‌که از گفتار و کردار شما نه تنها برداشت بدی نمی‌شود، بلکه برداشت بسیار خوبی صورت خواهد گرفت. به یاد داشته باشید که دیگران به شرطی موقعیت‌های شغلی را به شما پیشنهاد خواهند داد که مطمئن باشند، در نهایت، به‌دلیل گفتار یا کردار شما ملامت نخواهند شد. در کارها و اقدامات خود عملکرد خوبی داشته باشید.

سومین فاکتور صلاحیت و شایستگی است. آخرین تحلیل‌ها بر این نکته متکی است؛ قابل قبول بودن سطح عملکرد شما در شغل فعلی یا در شغل‌های قبلی‌تان، بیش از هر مورد دیگری نشانگر آن است که عملکرد شما تا چه حد در شغل مورد نظرتان مثبت خواهد بود. به جز عامل شخصیت، میزان شایستگی شما عامل مهم دیگری است که در تعیین موفقیت شغلی شما موثر است. از این رو بهتر است در تمام طول زندگی کاری‌تان، به‌طور مداوم، روی حفظ و ارتقای سطح مهارت خود از طریق مطالعات فردی کار کنید. هر کارمند در همکاری با کارفرمایان خوب و بد، به اندازه مشخصی تجربه کسب کرده است؛ به همین سبب هر کارمند، خود، به خوبی از انتظارات کارفرمایش مطلع است.

در اینجا به هفت مورد از مهم‌ترین آنها اشاره شده است:
هوش و فراست اولین مساله اثبات شده است که 76 درصد از بهره‌وری و سطح همکاری کارمندان نیز از سطح هوش آنها مشخص می‌شود. هوش به سطح عقل سلیم شما و توانایی عملی شما در مواجهه با چالش‌های هر روزه شغلتان برمی‌گردد. راه‌حلی کلیدی برای به نمایش گذاشتن ذکاوت شما، پرسیدن سوالات هوشمندانه است. یکی از نشانه‌های هوش که به سرعت آشکار می‌شود، حس کنجکاوی است. هرچقدر سوالات هوشمندانه بیشتری بپرسید و به پاسخ‌ها گوش دهید، باهوش‌تر به نظر می‌رسید.

دومین ویژگی که کارفرماها به دنبال آن هستند، توانایی رهبری است. رهبری تمایل و اشتیاق قبول مسوولیت برای دستیابی به نتیجه است. در واقع، منظور از رهبری توانایی قبول مسوولیت، انجام وظیفه به صورت داوطلبانه و پذیرفتن مسوولیت پاسخگویی برای دستیابی به نتایج مورد نیاز آن وظایف است. شما اشتیاق خود را برای رهبری در سازمان با قبول مسوولیت دستیابی به اهداف شرکت نشان دهید، سپس خود را به ایفای نقش در بالاترین سطح توانایی‌تان ملزم بدارید.
 صداقت سومین ویژگی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند. این شاید مهم‌ترین ویژگی بی‌نظیر برای موفقیت طولانی مدت در زندگی و کار است. صداقت با رو راست بودن با خودتان آغاز می‌شود. این به آن معناست که شما با خودتان و در روابطتتان با دیگران کاملا صادق باشید. برای پذیرش نقاط ضعف و قوتتان آماده باشید. نقاطی را که قبلا در آنها دچار خطا شده‌اید، بپذیرید. به‌خصوص اینکه وفاداری خودتان را نشان دهید؛ هیچ‌وقت در مورد نکات منفی کارفرماهای قبلی یا هرکسی که قبلا کارفرما یا همکار شما بوده است، صحبت نکنید. حتی اگر از کار اخراج شده اید، نکته‌ای منفی یا نقادانه راجع به آنها به زبان نیاورید.
چهارمین ویژگی مورد نظر کارفرمایان دوست داشتنی و دلپذیر بودن است.کارفرماها به افرادی که در روابط گرم و دوستانه، بی‌تکلف و یاری رسان به دیگران باشند علاقه‌مند هستند. صاحبان مشاغل، در جست‌وجوی افرادی هستند که توانایی کار گروهی، داشته باشند. تجارب کاری شما به‌عنوان عضوی از گروه در گذشته و علاقه مندی به‌کار به‌عنوان عضوی از گروه در آینده می‌تواند یکی از تاثیرگذارترین نکات درباره شما در زمان تقاضای کار باشد.

کفایت و شایستگی پنجمین ویژگی مورد نظر صاحبان مشاغل است.کفایت و شایستگی برای موفقیت شما بسیار مهم است. درواقع، اساس هرچیزی است که در شغلتان برای شما اتفاق می‌افتد. به عبارت ساده تر، صلاحیت و شایستگی توانایی به انجام رساندن کار است. درواقع، شامل توانایی اولویت‌بندی، جداسازی وظایف مرتبط از غیرمرتبط و بعد تمرکز عمیق تا زمان انجام کار است.

شجاعت و جسارت ششمین خصیصه‌ای است که صاحبان کار در جست‌وجوی آن هستند. درواقع شهامت، اشتیاق به ریسک کردن است. همچنین میل به قبول چالش‌ها، برعهده گرفتن کارهای بزرگ یا حتی کارهای جدید در جایی که درجه عدم قطعیت، بالا و امکان شکست وجود دارد. شجاعت به علاوه مفهوم بی‌پرده سخن گفتن و بیان دقیق فکر یا احساس خود در موقعیت‌های مختلف را نیز در بر دارد. کارفرمایان به مردان و زنانی که از بیان افکار خود ترسی ندارند، احترام می‌گذارند و شما این مساله را در مصاحبه کاری با پرسیدن سوالات صریح و صادقانه درباره شرکت و آینده کاری احتمالی که در سازمان خواهید داشت، نشان می‌دهید.

آخرین ویژگی مورد نظر صاحبان کار مقاومت درونی است. مقاومت درونی به این معنی است که شما عزم و اراده و توانایی خویشتن‌داری در هنگام بروز ناملایمات را دارا هستید. استقامت درونی یعنی اینکه شما قادر هستید در زمان سخت شدن شرایط موجود، ایستادگی کنید.

بنابراین این ویژگی‌های شخصیتی شما است که بیشترین اثر را در اینکه شغل دلخواه خود را به دست می‌آورید، دارد. اکنون وظیفه شما این است که به‌صورت مداوم با تمرین رفتار افراد تراز اول در هر موقعیتی و کسب مهارت های نرم ( Soft Skill )، روی ویژگی‌های شخصیتی خود کار کنید.

منبع: روزنامه دنیای اقتصاد ، Undercoverrecruiter

مترجم: مرجان مرادی

آفتاب ایرونی را از اینجا دنبال کنید:

Tweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedInPin on Pinterest

 با احترام به طبیعت، لطفا فقط در صورت لزوم از این پست پرینت بگیرید.


 
فقدان مهارت‏های بین فردی، تحمیل هزینه به سازمان
ساعت ۱٢:۱٠ ‎ب.ظ روز ۱۳٩٢/٩/٥  کلمات کلیدی: soft skill ، مهارت ، هوش هیجانی ، استرس

دکتر سیدمحسن فاطمی دارای فوق دکترای روان‌شناسی از دانشگاه هاروارد آمریکا است.
در حال حاضر در دپارتمان روان‌شناسی دانشگاه هاروارد، دانشکده روان‌شناسی دانشگاه تورنتو و دانشکده روان‌شناسی دانشگاه تهران تدریس می‌کند و تا به حال دروس مربوط به روان‌شناسی، آموزش و ارتباطات را در دانشگاه‏های زیادی از جمله بریتیش کلمبیا، مدرسه عالی روانکاوی بوستون، فینکس آمریکا، وسترن واشنگتن، سیتی‌یونیورسیتی سیتل آموزش داده است.
دکتر فاطمی در حوزه‌های مختلف درمان، روان‌شناسی رسانه، مدیریت اضطراب، مدیریت استرس و حضور و پویایی در لحظه (mindfulness) فعالیت دارد و سمینارها و کارگاه‌های مختلف آموزشی‏ای را در حوزه‌های هوش هیجانی ، زبان و روان‌شناسی مذاکره، مهارت‌های بین‌فرهنگی، مدیریت تعارض، مهارت‌های ارائه مطلب و تفکر خلاق برگزار کرده ‌است.
فاطمی علاوه بر تدریس در دانشگاه‌های مختلف، پروژه‌های آموزشی مختلفی را برای سازمان‌ها و شرکت‌های گوناگون در آمریکای شمالی، اروپا، و ایران اجرا کرده است. سفر ایشان به ایران و برگزاری دوره‏ مهارت‏های ارتباطی برای مدیران، بهانه‏ای‏ شد برای گفت‌وگو درباره لزوم یادگیری مهارت‏ها و فنون تاثیرگذار در ارتباطات و مذاکرات.
- آقای دکتر، در دنیای امروز اینکه افراد یک سازمان، مهارت‏های ارتباطی را بلد باشند، چقدر اهمیت دارد؟
پژوهش‏های جدیدی که در دنیا و در سازمان‏ها انجام شده، نشان می‏دهد بیش از 50 درصد مشکلاتی که در سازمان‏ها اتفاق می‏افتد، مربوط به نرم‌افزار و فقدان تسهیلات نیست، بلکه مشکلInterpersonal Communication  یا ارتباطات بین فردی است. فقدان مهارت‏های بین فردی هزینه‏های بسیار زیادی را برای یک سازمان ایجاد می‏کند. هم هزینه‏های مالی بسیار زیاد که مثلا بعضی سازمان‏ها200 میلیون دلار خرج هزینه‏های مربوط به استرس در سال می‏کنند و هم هزینه‏ های روان‌شناختی، عاطفی، از دست رفتن حافظه، تمرکز و تحلیل گرفته تا رفتارهای تکانه‏ای و Impulsive. بنابراین نداشتن مهارت‏های آموزشی می‏تواند هم تضادها و تعارض‏ها را زیاد کند و هم تشدید تعارض‏ها را به همراه داشته باشد. همچنین ممکن است تخریب‏هایی را در سطوح مختلف درون سازمانی و برون سازمانی در پی داشته باشد.


 
آموزش مهارت‌های مردمی, چطور فردی محبوب باشید؟
ساعت ۸:٠٥ ‎ق.ظ روز ۱۳٩٢/٦/٢۳  کلمات کلیدی: soft skill

افراد محبوب چه وجه اشتراکی دارند؟ همه آنها یکجور لباس می‌پوشند؟ یک مدل مو دارند؟ یک سبک صحبت می‌کنند؟ مطمئناً نه! آدمهای محبوب همه جای دنیا هستند و از موقعیت اجتماعی‌شان در مدرسه، محل‌کار و هر جای دیگری که می‌روند لذت می‌برند. آنها ظاهر یکسان یا رفتارهای یکجور ندارند اما یک خصوصیت در همه آنها مشترک است: مهارت‌های مردمی. شاید ذاتاً اینطور هستند یا از اعضای خانواده‌شان یاد گرفته‌اند اما به هر طریقی، مهم این است که این مهارت‌ها را دارند و شاید شما فکر کنید که فاقد آنها هستید. امروز می‌خواهیم به شما آموزش دهیم که چطور مهارت‌های مردمی خود را تقویت کنید و کم‌کم به فردی محبوب تبدیل شوید!